远见HRM是按照 1个薪资类别 + 若干工资条目 来管理各个类别的员工工资的。 以营销部门为例，我们来创建一个营销一般工资类

现阶段远见HRM提供了两种操作方法：

第一种 按模板创建

具体操作方法如下：

1. 创建薪资类别： 进入管理界面， 人力资源 -> 薪资类别
2. 点击右上角的 添加 按钮： 按要求填写表单，然后确认

3. 选择新建的 营销一般工资类，然后点击左下角的 选中6个中的1个 按钮。在弹出的菜单中选择 “Auto create salary rules for the SalaryCategory”。 此时，系统将自动创建对应的薪资条目。

4. 进入 薪资条目设置 页面，通过 过滤器->类别->营销一般工资类，查看刚建好的工资条目。此时，如需修改，可以直接点击名字，然后编辑。（请勿编辑名字，代码，和类别）

第二种 按步骤单个创建

（适用于工资结构很特别的情况）

具体操作方法如下：

1. 创建薪资类别： 进入管理界面， 人力资源 -> 薪资类别
2. 点击右上角的 添加 按钮： 按要求填写表单，然后确认
3. 进入薪资条目设置
4. 创建 营销一般工资基数， 并在类别中选择 营销一般工资类
5. 创建 营销一般固定工资， 并在类别中选择 营销一般工资类
6. 创建 营销一般绩效工资， 并在类别中选择 营销一般工资类
7. 创建 营销一般社保， 并在类别中选择 营销一般工资类
8. 创建 营销一般个税， 并在类别中选择 营销一般工资类
9. 创建 营销一般加班补助， 并在类别中选择 营销一般工资类
10. 创建 营销一般事假， 并在类别中选择 营销一般工资类
11. 创建 营销一般互助金， 并在类别中选择 营销一般工资类

结束。