怎样激励员工？对于很多中小型公司来说，年终奖是比较少的，年会是没有明星的。但实际上，每个月 5-10 美元的小投入，或许也能鼓励员工保持对公司、工作的爱。

AnyPerk是2012年 YC 2月份 Demo Day 中的创业公司，专注员工福利，做的是为中小、创业公司提供网上服务折扣和员工福利，用人单位可以通过它集中获得各类折扣优惠，然后花 5 美元的低成本来为每位员工谋福利。它在2013年获得一笔 140 万美元的新融资。 据官方信息，AnyPerk 又刚刚完成了 850 万美金的 A 轮融资，由 DCM Ventures 领投、Digital Garage 参投。此次融资将主要用于移动端 APP 的开发，今后所有的福利信息都会直接显示在里面，便于员工们随时查看和使用。另外，哪个折扣快到期了，还可以适时推送提醒一下。

标榜让员工“不只赚工资”的 AnyPerk 已经和不少大公司合作，让员工可以在健身、娱乐、旅行、服务等获得公司的津贴，去看个电影也能打折。同时它也是和其他初创公司合作的好范例，在 AnyPerk 上能看到不少创业公司提供折扣服务，比如 iCracked、Homejoy、TaskRabbit 等。而对于一家公司来说，让员工获得福利的条件就是每月为员工支出 5 美元。

目前，AnyPerk 可以给公司员工们带来的福利多达 300 种，包括：电子产品像 Sony、 XBox、Jawbone；Ray-Bans 的眼镜；Goodyear 和 Jiffy Lube 的汽车保养类免费服务以及各类健身、娱乐服务的折扣。购买 AnyPerk 服务的公司有 Pinterest、Klout、Pandora 等。

对公司而言，因为员工跳槽而重新招聘一位的成本大约是这个员工薪水的 1.5 倍，这还不算上培训费和其中花费的时间成本。如果能花上 5 美金的小成本来提升员工的归属感和幸福度，降低人才流失率，何乐而不为呢？这也是 AnyPerk 在过去的 6 个月内业务增长了 206% 的主要原因。

到目前为止，使用 AnyPerk 提升员工福利的公司已经有 Pinterest、Klout、Pandora 等公司。在国内也有类似 AnyPerk 的服务，比如利仕网就和 AnyPerk 的思路很像。